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市政工程总公司在城区长江东路施工。本报记者 崔培林 摄

本报记者 扈 玲 陈杰超

通 讯 员 周 童

       200余名职工集结在孔明北路,从早上6点一直奋战到次日凌晨两点多,硬是把300余套路灯安装到位。工程结束,职工们累得精疲力竭,可没有一个人说一句怨言。

       这是记者在市市政工程总公司采访时,了解到的一个细节。施工时间为2012年7月28日,正值第七届全国农运会在南阳举办前夕,属于急难险重任务之一。

       “为啥大家这样尽力?”市政工程总公司一名负责人回答,“因为职工把公司当成了自己的家!为了在重大任务面前不辱使命!”记者发现,类似的事例还有很多。

       总公司副总经理王学玲巾帼不让须眉,她不仅负责总公司全部技术工作,还兼任孔明路工程指挥长,负责整个孔明路的工程质量、安全管理和文明施工管 理等,由于在工地上吸入大量粉尘,又在机械轰鸣中扯着嗓子安排工作,她患上了声带息肉。住院手术后暂时说不出话来,为了不耽误工作,她就在图纸上比划示 意。

       一分公司职工陈庭敏患有心脏病,在新野路口施工的关键阶段,爱人又生病急需手术,为了不耽误工作,他把爱人连夜送到郑州住院后又赶回了工地。

       三分公司职工翟付保,爱人在农村教学,他连家中年幼的孩子也顾不上照顾,一直在工地摸爬滚打,风里来雨里去。

       四分公司材料员石喜梅公婆瘫痪在床,在公公病重住院和去世期间,工作家庭两头跑,为工程的顺利推进作出了巨大的牺牲……

       “这种忘我的工作态度和无私奉献精神,每年、每个工地、每个分公司、每个厂都有。”市政工程总公司有关负责人说,“这么多年来,我们市政人在经 历磨难、经受考验、赢得荣誉的同时,彰显出关键时刻不辱使命的能力气魄,深化了‘忠诚担当,团结干事,无私奉献,争创’的市政精神。这种精神是公司最 宝贵的精神财富,已经成为推动我们精彩完成所承担的各项工程,乃至整体工作的永续动力。”

“市政精神”在历史中形成

       2000多年前,老子在《道德经》中用一句非常精辟的话阐明了有和无的关系:天下万物生于有,有生于无,意思是有形的东西取决于无形的东西。对企业来讲,无形的东西就是企业文化。企业精神就是企业文化彰显出的光芒。

       “忠诚担当,团结干事,无私奉献,争创”,看似简单的四句话却是南阳市政人在长期的生产实践过程中形成的共同认识,它是企业中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,它能促成企业内部形成一种共同的行为模式,这种行为模式便是企业文化最强大的力量之所在。

       市政工程总公司的“市政精神”的形成有其深刻的历史渊源。一项工程需要众多人参与完成,没有担当精神、没有奉献精神、不能团结起来是干不好的, 同时要有一种意识,那就是争创,这样才能不断进步,以良好的口碑占领市场,赢得市场。公司成立之初,老一代市政人用石磙碾路,就推出了团结干事,无私 奉献的精气神。随着公司的发展,机械的大量投用,这种精神得以不断传承,发扬光大。近几年来,伴随着南阳建成区的不断扩展,市政建设任务越来越繁重,尤其 是经受2012年第七届全国农运会市政基础设施建设的洗礼,“市政精神”得到提炼升华。面对一项项急难险重任务,南阳市政人始终牢记参与市政基础建设是荣 誉、是责任、是担当。他们以分秒必争、舍我其谁的工作信念,直面困难,始终保持良好的气势、态势,集中力量抓重点,攻难点,创亮点,锻炼了队伍,凝聚了人 心,鼓舞了斗志,展现了公司崭新的精气神。这种精气神是勇于担当、不辱使命的奉献精神,是务实重干、克难攻坚的拼搏精神,是解放思想、积极探索的创新精 神,是全体融入、形成合力的团结精神,是敢于争先、追求卓越的进取精神。这五种精神贯穿了公司施工的全过程,出力,流汗,承受委屈,经历磨难,换来的是一 条条宽敞平坦的大道,赢得的是上级党委的肯定,是居民的称赞和社会各界的尊重。

“市政精神”在沃土中成长

       精神的形成需要历史的沉淀、重大事件的考验、一代代人的传承,但也需要公司内部的沃土来培育。

       多年来,市政工程总公司一直致力于“市政精神”的培育生长,为“市政精神”的发扬光大提供一片肥沃的土壤。

       火车跑得快,全靠车头带。在每一次重大市政工程施工中,市住建委有关领导靠前指挥,公司班子成员深入一线,与职工同吃苦、共患难,起到了很好的 模范带头作用。在服务农运会的市政建设中,市政工程总公司副总经理臧振全同广大干部职工一道,吃住在工地,为工程的建设付出了大量的心血;总经理助理刘惠 广主要负责施工生产,他来回奔波在工地上,生病了也坚守在阵地最前沿,有效保证了各项工程的顺利施工;拌和厂副厂长关红负责收料,有时一忙就是大半夜,连 家中的老人和孩子都顾不上照顾……榜样的力量是无穷的,有这样带头苦干的好班子,职工谁也不愿意落后。

       为职工谋利益,时时刻刻想着职工,是“市政精神”成长的又一片沃土。记者注意到,在市政工程总公司历年的工作总结中都会出现“民生”一词。近年 来,公司一直把维护好、实现好广大干部职工的根本利益当做一切工作的出发点和落脚点,作为凝聚人心的重要一环,抓紧抓好。以2012年为例,公司在内外资 金紧张的情况下,养老金、医疗保险金和住房公积金等按时足额上缴,并为离退休职工提高了生活补贴。经财务部门测算,2012年职工收入要比2011年提高 15%以上,实现了年初提出的职工收入比上年提高5%的目标。2015年,公司在确保职工工资正常发放的前提下,对在岗人员所欠的绩效工资按“发一补一” 原则逐月增补,按政策陆续补发了退休职工生活补贴。积极筹措资金,解决了在册职工文明单位奖。鼓励承揽外部工程,较大幅度提高了参与施工骨干人员的收入水 平。同时对在岗在职、经常忙碌奔波在一线的相关人员进行了体检。

       公司在深入开展“学先进,评先进”活动的同时,对不良现象进行及时制止。2011年,公司组织员工对“四老一大”(即老习惯、老朋友、老油条、老功臣和大手大脚)等不良现象进行深入讨论,从思想深处查原因,挖根源,找对策,坚决杜绝不良现象的再次发生。

“市政精神”在时代中放光

       一种精神便是一种不竭的动力。正是在“市政精神”的激励下,南阳市政人用满腔的热忱、无私的奉献、辛勤的汗水,浇筑城市的地基,添彩城市的明天,展示吃苦耐劳、能征善战市政人的群体形象。

       如今,“市政精神”犹如春风一次次催开公司精神文明之花,绽放出时代光芒。

       为构建和谐发展的良好环境,市政工程总公司扎实做好公司的思想道德公益广告宣传,组建学雷锋志愿服务队,广泛开展“关爱他人,关爱社会,关爱自 然”、“文明单位进社区开展志愿服务”等活动,结合实际,传播文明,引领风尚。同时总公司成立了网络文明传播领导小组,积极开展各种网络文明传播志愿服务 活动。

       公司深入开展思想和工作作风建设。以机关作风治理为突破口,大力开展了“爱岗敬业、诚信文明、服务基层、奉献社会”的职业道德培训和诚信建设主 题教育,广泛开展了“修身律己”活动,对部分人员纪律涣散、在岗不作为等不良风气大刀阔斧地进行了整治,使机关效能工作有了显著提高。

       深化文明科室、文明单位、文明家庭、文明个人、文明工地等“细胞”建设。广泛开展文明科室创建活动,成立考评小组,制订活动方案和考评细则,每 季度组织对各科室进行打分评议,对获得命名的进行表扬。加强安全文明施工管理,今年已投入80余万元用于施工防护栏、安全展示标牌等的制作使用,投入 100余万元为施工人员办理意外伤害保险。同时,总公司优化文明“细胞”,大力开展争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动,做好“树立典型,培育 模范”的工作。公司文明单位创建领导小组经常深入生产一线,挖掘不同岗位上涌现出来的先进个人和典型群体,使“身边好人”推荐活动落到实处。

       为创造优美的环境,公司爱国卫生运动在公司党委的指导下,通过培养意识、养成习惯、强化检查等方面加强卫生的保持工作,坚持一打扫,一周一 检查,并多次组织集中性“战役”,彻底清理卫生死角。同时在资金紧张的情况下,斥资30余万元,对机关办公室、楼道、墙壁、围栏、停车棚、厕所等部位进行 了重点改造和装饰粉刷,并对办公区进行了立体绿化,现在的市政工程总公司院中树木葱茏,鸟语花香,室内整洁温馨。

       一分耕耘,一分收获。在“市政精神”的有力支撑下,市政工程总公司继2001年以来,连续三届被评为河南省省级文明单位,成为公司又一张金灿灿的名片。

       “市政精神”作为一种无形资产,一种核心竞争力,正以不竭的力量推动市政工程总公司克难攻坚,奋勇向前。